2022. január 1-től kormányrendelet szerint a havi bruttó minimálbér összege 200.000 Ft, a garantált bérminimum pedig 260.000 Ft, mely összeget azok kapják, akik főállásban dolgoznak, azaz napi nyolc órát, a pontos definíció szerint heti 36 óránál többet. A kötelező legkisebb munkabért minden munkavállalónak ki kell fizetni, aki főállású dolgozóként van bejelentve, függetlenül a munkakörétől, feladatától és végzettségétől.
A minimálbérnél magasabb összegű garantált bérminimumot (havi bruttó 260.000 Ft) akkor kell megfizetnie a munkaadónak, ha az adott munkakör legalább középfokú végzettséghez kötött. Fontos, hogy nem az alkalmazott végzettségét, képzettségét kell ez esetben vizsgálni, hanem az adott munkakört. Meg kell adni a garantált bérminimumot, ha az adott feladatot: csak minimum középfokú végzettséggel lehet végezni, és az alkalmazott rendelkezik ezzel a végzettséggel,
Nem kötelezhető azonban a munkaadó arra, hogy garantált bérminimumot fizessen olyan munkakörre, amelyhez alapfokú végzettség is elegendő. Így például egy gondnoki, rakodói vagy takarítói munkakörben dolgozónak hiába van szakmája, vagy akár diplomája, ezt ebben a munkakörben nem köteles figyelembe venni a munkaadó
2022-ben a havi minimálbér 200.000 Ft míg a havi garantált bérminimum 260.000 Ft
2022-ben a heti minimálbér 45.980 Ft míg a heti garantált bérminimum 59.780 Ft
2022-ben a napi minimálbér 9.200 Ft míg a napi garantált bérminimum 11.960 Ft
2022-ben a minimál órabér 1.150 Ft míg órabér alkalmazása esetén 1.495 Ft
A megemelt minimálbér és garantált bérminimum már a 2022. januári fizetésekre is vonatkozik.
