A 2026-os év a társadalombiztosítás területén is több lényeges változást hoz.
Érinti az egészségügyi szolgáltatási járulék összegét, a járulékalap-számítást, az egyéni vállalkozók bevallási kötelezettségét, bevezet egy új jogviszonytípust, valamint megszünteti a papíralapú TB-kiskönyvet.
Az alábbiakban összefoglaltuk a legfontosabb tudnivalókat.
Egészségügyi szolgáltatási járulék emelkedése
2026. január 1-jétől az egészségügyi szolgáltatási járulék összege:
12 300 Ft / hó
(410 Ft / nap)
A korábbi 11 800 Ft-os havi összeghez képest ez emelkedést jelent.
Kik érintettek?
Elsősorban azok, akik nem rendelkeznek biztosított jogviszonnyal, például:
- nem állnak munkaviszonyban,
- nem egyéni vagy társas vállalkozók,
- nem részesülnek más jogcímen biztosításban.
Miért fontos?
Ennek megfizetése biztosítja az alapvető egészségügyi ellátásra való jogosultságot.
A biztosítási jogviszony rendezettsége elengedhetetlen – különösen ellenőrzések vagy egészségügyi ellátás igénybevétele esetén.
Megszűnik a „rózsaszín TB-kiskönyv” – teljes digitalizáció
2026. január 1-jétől megszűnik a papíralapú társadalombiztosítási kiskönyv.
A TB-kiskönyv évtizedeken keresztül a biztosítási jogviszonyok igazolására szolgált, azonban a teljes körű elektronikus nyilvántartási rendszer bevezetésével fenntartása indokolatlanná vált.
Miért szűnik meg?
- A biztosítási adatokat már jelenleg is központi, digitális rendszerben vezetik.
- A NAV és a társadalombiztosítási szervek online adatkapcsolattal dolgoznak.
- A papíralapú dokumentum párhuzamos adminisztrációt jelentett.
- A digitalizáció csökkenti az adateltérések és hibák kockázatát.
A cél:
- adminisztrációcsökkentés
- egységes digitális nyilvántartás
- egyszerűbb HR-folyamatok
Mit jelent ez a gyakorlatban?
- 2025. december 31-ig belépő munkavállalótól még be kell kérni a TB-kiskönyvet.
- 2026. január 1-jétől a munkáltató köteles azt visszaadni átvételi elismervénnyel.
- A visszaadás legkésőbb a munkaviszony megszűnésekor kötelező.
Megőrzési szabály:
A munkavállaló köteles a TB-kiskönyvet a nyugdíjba vonulást követő 5 évig megőrizni.
Ha a visszaadás meghiúsul, a munkáltató köteles azt megőrizni az adott személy nyugdíjkorhatárának betöltését követő 5 évig.
Mit jelent ez a vállalkozások számára?
- HR-folyamatok frissítése szükséges
- dokumentált átadás-átvétel javasolt
- belső nyilvántartás rendezése indokolt
Hosszú távon ez egyszerűsítést jelent, az átmeneti időszak azonban fokozott figyelmet igényel.
Minimum járulékalap egységesítése
2026-tól megszűnik a 112,5%-os szocho-minimum alap.
Korábban:
- szocho minimum alap: 112,5%
- TB járulék minimum alap: 100%
2026-tól:
- mindkét esetben 100% lesz a minimum (minimálbér vagy garantált bérminimum).
Mit jelent ez?
- alacsonyabb járulékalap a szocho esetében,
- kisebb fizetési kötelezettség minimálbérre alapozott esetekben,
- egységes és átláthatóbb számítási rendszer.
Ez különösen az egyéni vállalkozókat és kisebb vállalkozásokat érinti pozitívan.
Negyedéves bevallási kötelezettség egyéni vállalkozóknál
2026-tól nemcsak az átalányadózók, hanem az általános vállalkozói jövedelem szerinti adózást választó egyéni vállalkozók is negyedévente vallják be és fizetik meg a szochót.
- A bevallás havonkénti bontást tartalmaz.
- Fizetési határidő: a negyedévet követő hónap 12. napja.
Ez egységesíti az egyéni vállalkozók bevallási rendszerét.
Új jogviszony: Tartós megbízási jogviszony
2026. január 1-jétől bevezetésre kerül a „tartós megbízási jogviszony”.
Ha a foglalkoztató így jelenti be a jogviszonyt:
- biztosítotti státusz keletkezik,
- legalább a minimálbér 30%-a után TB és szocho fizetési kötelezettség áll fenn
(KIVA esetén eltérő szabály érvényesül).
Ez hosszabb távú megbízási szerződések esetén jelent adminisztratív és járulékfizetési következményt. A konstrukció tervezést igényel.
Összegzés – Mit hoz 2026 a TB területén?
2026 a harmonizálás és digitalizáció éve a társadalombiztosításban:
- emelkedik az egészségügyi szolgáltatási járulék,
- megszűnik a papíralapú TB-kiskönyv,
- egységesedik a minimum járulékalap,
- változik az egyéni vállalkozók bevallási rendje,
- új megbízási jogviszony jelenik meg.
A változások egyszerre jelentenek egyszerűsítést és új adminisztratív feladatokat.
