2026. január 1-jétől emelkednek a kötelező legkisebb bérek. Ez nemcsak HR-kérdés – komoly költség- és tervezési hatása van a vállalkozások működésére.
Összegyűjtöttük a legfontosabb tudnivalókat.
Minimálbér és garantált bérminimum 2026
Új bruttó összegek (teljes munkaidő)
| Megnevezés | 2026. évi bruttó összeg | Emelés mértéke |
| Minimálbér | 322 800 Ft / hó | +11% |
| Garantált bérminimum | 373 200 Ft / hó | +7% |
Nettó összegek (kedvezmények nélkül)
| Megnevezés | Nettó összeg |
| Minimálbér | 214 662 Ft |
| Garantált bérminimum | 248 178 Ft |
Órabérek (8 órás foglalkoztatás)
- Minimálbér: 1 856 Ft/óra
- Garantált bérminimum: 2 145 Ft/óra
Mit jelent ez a munkáltatónak?
A teljes munkáltatói költség:
- Minimálbér esetén: 364 764 Ft / fő
- Garantált bérminimum esetén: 421 716 Ft / fő
Ez azt jelenti, hogy:
- a minimálbér teljes költsége havi 36 160 Ft-tal nő
- a garantált bérminimum esetében 27 572 Ft-tal nő
Egy 30 fős állomány esetén ez már milliós havi többletterhet jelenthet.
⚠ Fontos: jelenleg nem társul hozzá szociális hozzájárulási adócsökkentés.
Kinek jár a garantált bérminimum?
Két feltételnek kell együttesen teljesülnie:
- A munkavállaló rendelkezik középfokú végzettséggel vagy szakképzettséggel
- A munkakör betöltéséhez ez a végzettség szükséges
Nem jár automatikusan pusztán a végzettség miatt – és nem jár akkor sem, ha a munkakör nem igényli azt.
A minimálbérhez kötött területek is változnak
Az emelés hatással van többek között:
- rehabilitációs hozzájárulásra
- egyszerűsített foglalkoztatás közterheire
- járulékminimumokra
- táppénz felső határára
- szocho-kedvezmények alapjára
A minimálbér változása tehát szinte minden vállalkozást érint.
